| 【书 名】中公2016广西事业单位公开招聘工作人员考试用书 面试经典真题详解专家点睛1000题 |
| 【定 价】 | 40.(咨询特价) |
| 【页 数】 | 292页 |
| 【出版社】 | 人民日报出版社 |
| 【装 订】 | 平装 |
| 【印 次】 | (咨询特价)年12月第1版第3次印刷 |
| 【开 本】 | 16开 |
| 【主 编】 | 李永新 |
| 【ISBN编码】 | 28 |
| 宝贝目录： |
第一章2015年广西事业单位面试真题（2）
一、2015年7月25日广西百色市事业单位面试真题（2）
二、2015年8月1日广西玉林市事业单位面试真题（3）
三、2015年8月1日广西柳州市事业单位面试真题（5）
四、2015年8月1日广西贵港市事业单位面试真题（6）
五、2015年8月2日广西南宁市事业单位面试真题（8）
第二章2014年广西事业单位面试真题（11）
一、2014年8月6日上午广西南宁市良庆区食品药品监察局面试真题（11）
二、2014年8月9日广西防城港市人民广播电视台面试真题（13）
三、2014年8月16日广西柳州市鹿寨县事业单位面试真题（15）
四、2014年8月16日广西贺州市事业单位面试真题（17）
第三章2013年广西事业单位面试真题（20）
一、2013年7月6日广西桂林市事业单位面试真题（20）
二、2013年7月7日广西桂林市事业单位面试真题（22）
三、2013年8月19日广西南宁市青秀区事业单位综合类面试真题（23）
四、2013年8月24日广西南宁市五象新区事业单位面试真题（25）
五、2013年8月24日广西崇左市大新县事业单位面试真题（26）
六、2013年8月25日广西河池市事业单位面试真题（28）
七、2013年8月28日广西南宁市马山县事业单位面试真题（29）
八、2013年8月30日广西玉林市事业单位面试真题（32）
九、2013年8月31日广西南宁市邕宁区事业单位面试真题（33）
第一章时政类问题（36）
第一节高分策略（36）
一、标准判断法（36）
二、论证三维度（36）
三、观点落实技巧（38）
第二节公共政策类（38）
一、真题精讲（39）
二、专项题型巩固训练（39）
第三节社会现象类（44）
一、真题精讲（44）
二、专项题型巩固训练（45）
第二章哲理类问题（52）
第一节高分策略（52）
一、背景法（52）
二、意义引申法（52）
第二节名言俗语类（53）
一、真题精讲（53）
二、专项题型巩固训练（53）
第三节寓言故事类（61）
一、真题精讲（61）
二、专项题型巩固训练（62）
第四节原理效应类（64）
一、真题精讲（64）
二、专项题型巩固训练（65）
第三章动机类问题（68）
第一节高分策略（68）
一、说什么--三重动机理论（68）
二、怎么说--表述技巧（69）
第二节真题精讲（70）
第三节专项题型巩固训练（71）
第四章管理类问题（77）
第一节高分策略（77）
一、常态管理非"常"作答（77）
二、应急管理"急"而不乱（78）
三、第三代时间管理理论（78）
第二节常态管理类（79）
一、调研类（79）
二、宣传类（85）
三、会议类（91）
四、培训类（96）
五、接待类（99）
六、其他常态管理类（103）
第三节突发应急管理类（109）
一、日常工作危机类（109）
二、突发公共危机类（119）
第四节时间管理类（124）
一、真题精讲（124）
二、专项题型巩固训练（124）
第五章人际类问题（128）
第一节高分策略（128）
一、掌握人际关系处理原则（128）
二、把握人际关系处理方法（129）
三、坚持"阳光心态"（129）
第二节处理与领导的关系（129）
一、真题精讲（129）
二、专项题型巩固训练（130）
第三节处理与同事的关系（134）
一、真题精讲（134）
二、专项题型巩固训练（134）
第四节处理与下属的关系（144）
一、真题精讲（144）
二、专项题型巩固训练（144）
第五节处理与群众的关系（147）
一、真题精讲（147）
二、专项题型巩固训练（148）
第六节处理与亲友的关系（150）
一、真题精讲（150）
二、专项题型巩固训练（150）
第六章言语类问题（154）
第一节高分策略（154）
一、感情充沛，动之以情（155）
二、条理清晰，文采斐然（155）
三、主题鲜明，重点突出（155）
四、身份明晰，针对性强（155）
第二节演讲（156）
一、真题精讲（156）
二、专项题型巩固训练（157）
第三节情景模拟（161）
一、真题精讲（161）
二、专项题型巩固训练（163）
第四节串词（167）
一、真题精讲（167）
二、专项题型巩固训练（168）
第一章高分策略（172）
第一节内容维度（172）
第二节过程维度（173）
第三节作答原则（173）
第二章真题分类精讲（175）
第一节开放式问题（175）
第二节两难式问题（176）
第三节多项选择式问题（177）
第四节资源争夺型问题（180）
第三章专项题型巩固训练（183）
第一章湖北省事业单位面试真题（202）
一、2015年湖北省省直事业单位面试真题（202）
二、2015年6月9日湖北省黄石市阳新县事业单位面试真题（203）
三、2015年9月11日湖北省宜昌市事业单位面试真题（205）
四、2015年9月12日湖北省黄冈市麻城市事业单位面试真题（206）
五、2015年9月13日湖北省咸宁市嘉鱼县事业单位面试真题（207）
第二章山西省事业单位面试真题（209）
一、2015年2月7日山西省大同市（统计局天镇县调查监测中心）事业单位面试真题（209）
二、2015年2月8日山西省忻州市云中河事业单位面试真题（210）
三、2015年2月8日下午山西省大同市（阳高县食品药品稽查队）事业单位面试真题（211）
四、2015年6月28日上午山西省科技厅事业单位面试真题（212）
五、2015年7月24日上午山西省成套局事业单位面试真题（214）
第三章陕西省事业单位面试真题（216）
一、2015年1月24日上午陕西省咸阳市杨陵县事业单位面试真题（216）
二、2015年1月24日下午陕西省咸阳市杨陵县事业单位面试真题（217）
三、2015年3月29日陕西省西安市食品药品监督管理局事业单位面试真题（219）
四、2015年8月8日下午陕西省汉中市事业单位面试真题（220）
五、2015年8月9日下午陕西省汉中市事业单位面试真题（222）
第四章安徽省事业单位面试真题（225）
一、2015年5月10日安徽省合肥市庐阳区事业单位面试真题（225）
二、2015年7月7日安徽省安庆市潜山县事业单位面试真题（226）
三、2015年7月11日安徽省安庆市宿松县事业单位面试真题（228）
四、2015年7月11日安徽省宣城市广德县事业单位面试真题（229）
五、2015年7月12日安徽省芜湖市南陵县事业单位面试真题（230）
第五章云南省事业单位面试真题（233）
一、2015年6月10日上午云南省地震局事业单位面试真题（233）
二、2015年7月26日云南省昆明市西山区事业单位面试真题（234）
三、2015年8月11日云南省迪庆州维西县事业单位面试真题（236）
四、2015年8月12日云南省迪庆州维西县事业单位面试真题（237）
五、2015年9月9日云南省保山市腾冲县事业单位面试真题（238）
第六章江苏省事业单位面试真题（241）
一、2015年1月3日上午江苏省淮安市盱眙县事业单位面试真题（241）
二、2015年1月11日江苏省句容市事业单位面试真题（242）
三、2015年1月25日江苏省事业单位（苏州大学辅导员岗位）面试真题（244）
四、2015年1月31日上午江苏省镇江市市属事业单位面试真题（245）
五、2015年1月31日上午江苏省淮安市事业单位面试真题（247）
第七章贵州省事业单位面试真题（250）
一、2015年7月18日贵州省贵阳市事业单位面试真题（250）
二、2015年7月18日上午贵州省黔东南州黎平县乡镇（街道）事业单位面试真题（251）
三、2015年7月25日贵州省六盘水市事业单位面试真题（252）
四、2015年8月8日上午贵州省黔东南州镇远县审计局事业单位面试真题（254）
五、2015年8月8日上午贵州省安顺市平坝区事业单位（环境监察大队）面试真题（255）
第八章四川省事业单位面试真题（257）
一、2015年1月11日四川省宜宾市事业单位面试真题（257）
二、2015年3月6日四川省成都市事业单位面试真题（259）
三、2015年5月9日四川省邛崃市事业单位面试真题（261）
四、2015年6月6日四川省泸州市事业单位面试真题（262）
五、2015年6月14日四川省自贡市事业单位面试真题（264）
第九章辽宁省事业单位面试真题（266）
一、2015年5月31日辽宁省铁岭市事业单位面试真题（266）
二、2015年7月12日上午辽宁省沈阳市事业单位面试真题（267）
三、2015年7月12日下午辽宁省沈阳市交通厅事业单位面试真题（269）
四、2015年7月18日上午辽宁省丹东市事业单位面试真题（270）
五、2015年8月14日辽宁省营口市大石桥市事业单位面试真题（271）
第十章河南省事业单位面试真题（274）
一、2015年2月14日河南省安阳市滑县事业单位面试真题（274）
二、2015年3月7日河南省安阳市食品药品监督管理局事业单位面试真题（275）
三、2015年4月14日河南省黄河水利委员会事业单位面试真题一（276）
四、2015年4月14日河南省黄河水利委员会事业单位面试真题二（278）
五、2015年5月24日河南省郑州市上街区事业单位面试真题（279）
第十一章重庆市事业单位面试真题（282）
一、2015年1月10日重庆市巫溪县事业单位面试真题（282）
二、2015年1月27日重庆市潼南县第四季度事业单位面试真题（283）
三、2015年1月29日重庆市潼南县事业单位面试真题（284）
四、2015年4月11日重庆市云阳县第一季度事业单位面试真题（286）
五、2015年6月6日重庆市巴南区第二季度事业单位面试真题（288）
广西事业单位招聘考试辅导课程体系（290）
中公教育·全国分校一览表（292） |
| 编辑推荐： |
《中公版·2016广西事业单位公开招聘工作人员考试专用教材:面试经典真题详解·专家点睛1000题》并不是一本简单由真题堆砌而成的书，而是经过中公教育专家团队结合十多年的经验积淀和最新研究成果编写而成的。本书具体特色如下：
第一，本书精选了近三年的广西事业单位面试真题，供考生进行深入研习，使考生及时、全面了解最新命题趋势，更好地把握面试方向，使备考更具针对性、更有效率。
第二，本书对历年真题进行了系统、科学的分类，并给出该类问题的"高分策略"指导考生答题，还精选了具有特色的经典真题进行逐步讲解，使考生能从一道题中领悟出一类题的解答方法和思路。
第三，本书收集了2015年湖北省、江苏省等十一个省（市）的事业单位面试真题，针对每道真题尽可能全方位、深层次地组织参考答案，让考生能够通过练习其他省（市）的题目，增加练习强度，找到答题感觉，从而更好地应对考试。 |
| 内容介绍： |
《中公版·2016广西事业单位公开招聘工作人员考试专用教材:面试经典真题详解·专家点睛1000题》再次革新教材结构，将面试相关的重点知识科学地分为四篇：
第一篇为广西事业单位面试真题详解，收集了2013-2015年广西事业单位的面试真题，并给出详细的参考答案。
第二篇为结构化面试题型分类详解，按照题型的划分进行分类讲解，分别从高分策略、真题精讲、专项题型巩固训练三个角度，对结构化面试的题型做了深入、精准的分析和讲解。
第三篇为无领导小组讨论面试真题详解，同样从分别从高分策略、真题精讲、专项题型巩固训练三个角度，就如何在无领导小组讨论面试中脱颖而出，给予针对性指导。
第四篇为其他省（市）事业单位面试真题，其中主要收集了包括湖北、江苏、安徽等在内十一个省市的2015年事业单位面试真题，并配以详细的参考答案。 |
| 文 摘： |
透析真题测查核心知己知彼夺高分
面试作为必考科目之一，在事业单位录用考试中占有极其重要的地位。在广西事业单位录用考试中，面试占总成绩的权重一般为50％~60%，具体加权比例，视不同城市、不同年份而定。与笔试相比，面试的难度更高、更不易把握，因此也几乎成为考生难以逾越的一道屏障，考生迫切需要专业的指导以顺利通关。
如何备考面试更高效？这是摆在每位考生面前的难题，也是中公教育专家团队十余年来一直努力攻克的研发难题。结合十余年的经验积淀和最新研究成果，我们深刻认识到考生要想在面试场上脱颖而出，必须实现两大转变：答题内容上，由表面形式向实质内容转变；作答态度上，由被动应考向主动迎考转变，从"要我说"到"我要说"转变，从"我要说"到"我能说""我会说"转变。而这些转变都是以夯实基础知识、全面提升考生内在能力为基础的。而知识的积累、能力的提升不是一朝一夕的工夫，靠的是平时坚持不懈地学习和思考。正所谓"观千剑而后识器，操千曲而后晓声"，研习真题便是间接增加面试经验、提升面试应试能力十分有效的方法之一。
基于这样的认识，我们依靠强大的研发团队，整合中公教育最新研发成果的授课精华，精心编写了这本教材，以飨广大读者。
本书具有以下特色：
为了给考生提供最有价值的学习材料，本书收录了2013-2015年广西事业单位面试真题，并对真题进行了深度解析，参考答案详细、作答角度新颖。考生只有对历年经典真题深入研究、勤于练习、揣摩归纳，才能够透析试题渊源，明确命题原理和思路，从而把握面试规律，做到有效复习、准确应答。
本书革新了传统教材结构，依据广西事业单位面试题型特点重新编排，将结构化面试题型划分为"时政类问题""哲理类问题""动机类问题""管理类问题""人际类问题""言语类问题"6大类。对于每大类题型，透析答题"高分策略"；对于每大类试题中的不同小类，详细讲解经典真题。
随着事业单位招录考试的不断完善，无领导小组讨论面试将进入试水阶段，为了帮助考生全面备考，我们在进行内容编排时，特别增加对无领导小组讨论面试的介绍。在本书的第三篇"无领导小组讨论面试真题详解"部分，我们结合历年真题，全面总结无领导小组讨论面试高分策略，就如何在无领导小组讨论面试中脱颖而出，给予针对性指导。
综观事业单位面试，无论是面试形式还是命题角度，各省（市）事业单位面试在很大程度上都有共通之处。本书精选了包括安徽省、湖北省等在内的十一个典型省（市）事业单位面试具有代表性的最新真题供考生研习，针对每道真题都尽可能全方位、深层次地组织参考答案，以此提高其学习价值。考生通过练习其他省（市）的题目，可以增加练习的强度，有助于考生找到答题感觉，从而更好地应对面试。
相信考生通过认真的学习和训练，一定会在面试中脱颖而出，同时在学习应对问题的过程中也一定能获得能力的拓展提升，为未来事业单位工作生涯的顺利展开打下坚实的基础。
殷切期待广大读者给我们提出宝贵意见，让图书更好地帮助更多的人。
中公教育专家团队
2015年12月 第一章2015年广西事业单位面试真题
一、2015年7月25日广西百色市事业单位面试真题
1.某商务酒店在地下停车库设置了4个超宽停车位，标明女性专用，并配有粉红色裙装标记和对讲机，有人认为这是歧视女性，有人表示这是酒店服务的人性化，你怎么看？
【参考答案】
女性专用车位设计体现了酒店服务中对女司机的人文关怀，这在国外许多城市都存在，该商务酒店的做法只是对国外管理经验的一种借鉴，旨在方便女性停车，并不存在对女性歧视之意。
开车是项技术活，需要驾驶者具有娴熟的驾驶技术和良好的心理素质，做到胆大心细，否则就很容易造成剐蹭或交通事故，危及个人及他人的人身财产安全。而部分女司机在停车倒车入库方面往往存在短板，出现停车难的问题，甚至时有媒体报道女司机倒车发生意外的情况，在这样的情况下设置加宽加长的车位专供女司机使用，无疑有助于保障女司机本人和他人的人身财产安全，同时又方便快捷。从这个角度来说，专用车位的出现确实体现了浓浓的人文关怀。
从对女性专用车位的使用来看，并不存在强制的因素，车技较好的女性司机依然可以将车停放在非专用车位之上，在这一点上司机本身具有自主选择的权利，所以根本谈不上所谓的歧视，关键在于女司机本身对于自己的车技是否有自信。然而管理者在设计车位之时却忽略了对大多数新手司机，特别是男性新手司机的考虑，他们在停车入库方面同样存在困难和发生意外的可能，如在这方面有所考虑，设立新手车位，更能体现其管理的科学性和人性化。
但我们必须充分认识到专用车位的出现，并不能从根本上解决特殊群体停车难的问题，要解决这一问题还是需要广大驾驶员朋友，特别是新手和部分女性驾驶员平时加强车技的练习，提升自己的驾驶技能和心理素质。同时交管部门也应加大对驾校培训和驾驶员考试的监督，从源头上保证每一位驾驶员都能真正掌握驾驶技术。
2.你是新入职人员，同事们经常一起在背后说领导的坏话，你没有参与其中。领导知道后批评了其他同事，同事们以为是你向领导打的报告，对你态度冷淡。你怎么办？
【参考答案】
良好的上下级关系不仅有助于单位各项工作的顺利开展，而且也有助于自身的成长和学习。面对题中的情况，我会这样来处理：
首先，我会摆正心态，对同事的这种做法表示理解，不因同事们的误会而影响自己的工作情绪，同时努力做好自己的本职工作，加强专业知识的学习，做到以大局为重、以工作为重。
其次，我会认真反思自己，查找导致同事误会的原因，是因为和大家沟通过少，导致大家不了解我的为人处世原则而产生误会，还是自己在与领导沟通过程中的一些行为，引起了同事的误解。
再次，我会主动找适当的时间与各位同事进行沟通，向他们表明自己的基本态度，告诉他们我并没有向领导打小报告，请他们不要误会我。另外，我也会善意地提醒各位同事，不要在背后议论别人，这是对别人的不尊重，如果他们对工作有什么意见和建议，可以直接向领导提出，这样不仅有助于工作的开展，更有助于领导加强对他们的了解。
最后，在以后的工作中，我会注意加强与同事之间的人际交往，多向经验丰富的老同志请教学习，积极参与同事集体活动，多与同事交流，增进彼此之间的相互了解，从而逐步改变他们对我的误解和不好的印象，促进单位良好人际氛围的形成。
3.单位要召开座谈会，你作为负责人，在准备拿资料到会议室时不小心将茶水倒在了资料上面，最后几页看不清楚了，这时单位打印纸也用完了，你怎么办？
【参考答案】
确保资料正常使用是本次座谈会顺利进行的基础，作为座谈会的负责人，面对这一突发事件我会及时采取补救措施，将其对会议的影响减到最小。
第一，我会就材料的损坏对座谈会正常进行的影响从材料是否必需、可否替代、现在打印是否来得及等方面做一个简单的评估。
第二，根据评估情况，分别予以处理：如果这几页资料的损坏对会议进行并没有太大的影响，我会尽可能将弄湿的会议资料用纸巾沾干，从而保证会议的正常进行。如果会议资料必须人手一份，又没有多余的备份，我会将弄湿的这一份留给自己，并及时通知工作人员将资料的电子稿发给我，以备不时之需；如果资料必须使用纸质版，而且时间允许，我会及时安排工作人员去想办法打印，例如利用单位废旧的纸张反面打印，或者单位周边的打印店进行打印等，从而保证资料能够正常使用。
第三，在妥善处理完这件事情之后，我会对自己所犯的错误进行认真的反思，并在以后的工作中、生活中加以注意，改掉急躁、不细心的坏毛病，避免再发生类似的事情，从而保证其他工作能够准确无误地有序开展。
二、2015年8月1日广西玉林市事业单位面试真题
1.股市涨跌厉害，国家对此展开救市行为，有人认为国家救市的行为违反了不干预市场经济、由市场主导资源配置的承诺，你怎么看？
【参考答案】
我认为这种看法是片面的，国家救市行为是一种宏观调控，维护的是市场环境，保障的是所有参与者的利益。即使在市场经济成熟的美国，股市大跌时也离不开政府的救市，这样做并没有否认市场主导资源配置的地位。
首先，市场配置资源归根结底只是一种手段，无论是过去作为补充手段还是现在作为主要手段，它都是为国家经济发展和人民生活富裕服务的。之所以把市场作为资源配置的主要手段，看中的是它的效率和公平。但是，市场不是万能的，它天然有着短视和波动性等缺陷。特别是在股市这种投机性非常强的领域，波动性尤其明显。为了抑制波动性过大给参与者带来的风险，股市自诞生以来就一直受到法律和规则的严格控制，从这个意义上说，股市从来就不是一个纯粹的自由市场。因此，救市也不过是在极端情况下，国家对股市进行更加严格的控制罢了。
其次，有人认为，国家救市就是拿国家财政给参与者解套，这是对救市的一种误解。第一，各大券商集体救市用的是自己公司的资金，并没有动用国家财政；第二，企业自救采用的是员工持股计划，高管承诺增持或者不减持，更没有动用国家财政；第三，证金公司扩容救市，资金来自各大商业银行的同业拆借，而商业银行的钱来自央行增发，也并没有动用国家财政；第四，养老金如果入市，其性质属于社会保险基金，也不是国家财政。因此，国家救市其实是动用了更多的市场参与方，本质上也可以看作是市场经济的一种特殊运行方式。
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